أوضح المحامي عاصم العثمان عن التعديلات الجديدة التي ستُطبق في نظام العمل السعودي قريبًا، مشيرًا إلى أنها ستسهم في تحسين حقوق العاملين وأرباب العمل في المملكة.
أحد أبرز التغييرات هو ما يتعلق بفترة التجربة، حيث كانت الشركات في السابق تتمتع بحق حصري لإنهاء العلاقة العمالية، ولكن التعديل الجديد يتيح لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة لا تتجاوز 180 يومًا.
أما فيما يخص البدلات، فقد تم فرض التزام على أصحاب العمل بتوفير وسائل النقل والسكن للموظفين أو تقديم تعويض مالي يعادل قيمتهما، وهو ما كان اختياريًا في النظام السابق.
وفيما يتعلق بالعقود غير محددة المدة، فقد تم تقليص مدة الإخطار حيث سيكون للعامل 30 يومًا للإخطار، بينما تبقى مدة الإخطار بالنسبة للشركة 60 يومًا.
كما شهد العمل الإضافي تغييرًا مهمًا، حيث أصبح الموظف يملك خيارًا بين الحصول على تعويض مادي عن الساعات الإضافية أو الحصول على يوم إجازة بديل.
بالإضافة إلى ذلك، تم تمديد إجازة الوضع للمرأة العاملة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا، كما تم إدخال تعديل جديد بشأن إجازات الوفاة، حيث سيحصل الموظف على 3 أيام إجازة في حال وفاة أخ أو أخت.
