أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن استبدال عقود العمل القديمة بعقود جديدة، ومن المقرر أن يطبق ذلك بدءً من يوم 1 يوليو 2025، وجاءت أنواع العقود الجديدة على النحو التالي:
- عقد عمل غير محدد المدة “دائم”.
- عقود عمل محددة المدة.
- عقد عمل بدوام جزئي.
- عقود العمل المرنة.
- عقود العمل الموسمية.
الحقوق التي تضمنها العقود الجديدة للموظفين في السعودية
- الحصول على أجر عادل.
- حصول الموظف على الإجازات السنوية، والمرضية، والإجازات الأخرى التي نص عليها نظام العمل.
- توفير بيئة عمل أمنة تلتزم بلوائح الصحة والسلامة.
- توفير فرص للتدريب والتطوير المهني.
- إتاحة الاشتراك في التأمين الاجتماعي، لضمان حق الموظف عند التقاعد، أو في حالات العجز.
