أعلنت وزارة الموارد البشرية عن وجود قائمة تعديلات جديدة متعلقة بلائحة العمل وفرض التزامات جديدة على صاحب المنشأة ومن بين أبرز بنود التعديلات ما يلي:
- ينبغي عمل عقد تدريب محدد المدة والوظيفة ومهارات العمل.
- عدم إلزام المتدرب بالعمل داخل المنشأة بعد نهاية فترة التدريب.
- يحصل المتدرب على شهادة موضح بها فترة التدريب والتقييم واسم المنشأة.
- عدم جواز إنهاء عقد التدريب من صاحب المنشأة دون تقديم تعويض.
- يسقط العامل ويفصل من المؤسسة في حالة الانقطاع عن العمل لمدة 60 يوم.
- فرض غرامة على هروب العامل من الكفيل تصل قيمتها إلى 50 ألف ريال.
كما أقرت اللائحة التزامات على صاحب المنشأة مثل:
- عدم مطالبة المتدربين بدفع أي رسوم.
- تجهيز قائمة تحتوي على البرامج التدريبية في نهاية التدريب.
- منح كافة التراخيص اللازمة لاستقبال العمال وتجديدها.
- السماح لصاحب المنشأة بجعل التدريب داخل المنشأة أو خارج السعودية.
